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中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。
中级经济师人力资源适合从事人力资源管理相关工作。人力资源管理是一个组织中非常重要的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。中级经济师在人力资源管理方面具备较强的经济学知识和技能，能够运用经济学理论和方法进行人力资源管理分析和决策。
在招聘方面，中级经济师可以根据企业的需求和市场情况，制定招聘计划，进行人力资源需求预测和分析。通过经济学的方法，评估招聘成本和效益，制定合理的招聘策略，提高招聘的效率和质量。
在培训方面，中级经济师可以根据企业的发展战略和员工的需求，进行培训需求分析和培训成本效益分析。通过经济学的知识和技能，设计和实施培训计划，评估培训效果，提高员工的绩效和竞争力。
在绩效管理方面，中级经济师可以运用经济学的方法，设计和实施绩效评价体系，制定合理的绩效考核指标和权重，评估员工的绩效水平，激励和奖励高绩效员工，提高组织的绩效和竞争力。
在薪酬福利方面，中级经济师可以根据企业的经济状况和市场情况，进行薪酬福利调研和分析。通过经济学的知识和技能，制定合理的薪酬福利政策和方案，提高员工的薪酬福利满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，中级经济师在人力资源管理方面具备较强的经济学知识和技能，适合从事人力资源管理相关岗位。通过运用经济学的理论和方法，中级经济师能够为企业提供科学的人力资源管理决策，提高组织的绩效和竞争力。