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人力资源管理师三级不是职称，而是属于职业技能等级鉴定考试的一级别，也称为助理人力资源管理师。在国家职业资格标准等级中，人力资源管理师三级是第三级别的职业资格。
职业技能等级鉴定考试
人力资源管理师三级的职业技能等级鉴定考试是由国家人事部门组织的一项考试，旨在评估候选人在人力资源管理领域的专业知识和技能水平。该考试分为两个阶段：笔试和实操。
助理人力资源管理师的申报条件
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，即可申报助理人力资源管理师职称。助理人力资源管理师是对人力资源管理领域有一定工作经验和实践能力的专业人士。
助理人力资源管理师的职责
助理人力资源管理师负责协助上级人力资源管理师开展人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成一些日常的人力资源管理任务。
助理人力资源管理师的发展路径
助理人力资源管理师是人力资源管理领域的起点职称，可以通过继续学习和工作经验的积累逐步晋升为高级人力资源管理师、主任人力资源管理师等职称。这些职称需要候选人在职业技能等级鉴定考试中取得更高级别的资格，并具备相应的工作经验。