二级人力资源管理师考试科目内容

二级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的第二级别，属于人力资源管理师职业资格考试。取得二级人力资源管理师职业资格后，工作满3年可申报中级职称。以下是关于二级人力资源管理师考试科目内容的详细介绍。

考试形式：

二级人力资源管理师考试一般采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试形式以各省自行安排为准。

考试大纲：

二级人力资源管理师考试大纲包括六个章节，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

考试教材：

二级人力资源管理师考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。该教材适用于2023年的考试。

考试时间：

二级人力资源管理师考试的具体时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试时间以当地的考试公告为准。

考试科目：

二级人力资源管理师考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

考试题型和题量：

理论知识科目为选择题，包括单项选择和多项选择。其中职业道德占10分，基础知识占18分，专业技能占72分。

专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题，满分为100分。

综合评审科目包括论文和论文答辩，具体形式根据当地的考试安排而定。

考试内容：

理论知识科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面。

综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及人力资源管理的各个方面。

以上是关于二级人力资源管理师考试科目内容的介绍，希望对考生有所帮助。