人力资源管理好考吗？考什么

人力资源管理好考吗？考什么？作为一名人力资源管理的考生，过来人可以告诉你，人力资源管理考试并不是很难，但也需要付出一定的努力。

人力资源管理师考试分为四个等级，四级考试相对较易，门槛也低，考生可以逐级参加考试，逐步提升难度，获得更高级别的证书。

下面为大家介绍比较好过的三级和四级：

四级人力资源管理师：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。好过。

三级人力资源管理师：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。

大多数考三级、四级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，当然这里不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试，只是报班能帮自己迅速理清思路，达到事倍功半的效果，不盲目的复习。也有少数人直接是看书通过的，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。

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接下来我们再来看一下人力资源管理师证书考什么。

人力资源管理师在一级和二级的考试中，需要参加《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目的考试。而对于三级和四级的考试，他们需要参加《理论知识》和《专业技能》两个科目的考试。

《理论知识》是人力资源管理师考试中的必修科目，题型为单项和多项选择题。该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。

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