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三级人力资源师是国家职业资格标准等级中的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。三级人力资源师的考试由各省自行组织，具体的考试形式、时间和科目安排会有所不同。
三级人力资源师考试一般采用闭卷机考形式，部分地区可能采用纸笔作答。考试大纲主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个章节。
考试教材方面，目前使用的是2023年企业人力资源管理师四级教材的第四版教程。考试时间由各省自行安排，一般在每年的3月开始。
三级人力资源师考试共分为两科，即理论知识和专业技能。理论知识科目主要是选择题，包括职业道德和基础知识两部分。而专业技能科目则包括简答题、计算题和综合分析题等。
考试内容方面，理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目则主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个部分。
总体来说，三级人力资源师是国家职业资格标准等级中的一种，取得该职业资格后可以申报助理级职称。考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识和专业技能，考试形式和科目安排因各省而异。