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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理师可以通过不断学习和提升自己的能力，逐渐晋升到更高级别的职位，承担更多的责任和挑战。无论是制定战略规划，解决复杂问题，还是制定工作方法和文件制度，人力资源管理师都需要具备良好的沟通能力、分析能力和决策能力，以及对人力资源管理相关法律法规的了解和应用能力。通过合理的人力资源管理，可以提高企业的竞争力和员工的满意度，为企业的可持续发展做出贡献。