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人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人士。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的发展目标进行分析和预测，制定相应的人力资源管理策略，并在关键时刻提供决策支持。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。他们需要具备较强的问题解决能力和组织协调能力。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策法规，编写人力资源管理相关的文件和制度，并确保其有效执行。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等，需要具备良好的执行能力和细致的工作态度。
总之，人力资源管理师根据不同的等级，负责不同层次的人力资源管理工作，从战略规划到日常事务处理，都需要具备相应的知识和能力。