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教师招聘面试是教师招聘考试的重要环节之一。在面试中，评分标准主要包括良好的职业道德、心理素质和思维品质、仪表仪态得体、有一定的表达、交流、沟通能力、能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。其中，具体考查的内容主要包括以下八个方面：
1. 职业道德：考察考生是否具备良好的职业道德，是否具有敬业精神、责任感和爱心等方面的素质。
2. 心理素质：考察考生是否具备较好的心理素质，是否能够承受教育教学工作中的压力，并且能够处理好与学生、家长等各方面的关系。
3. 仪表仪态：考察考生是否符合教师职业形象的标准，包括着装、仪表、言谈举止等方面。
4. 言语表达：考察考生是否具备一定的表达、交流、沟通能力，是否能够清晰、准确、流畅地表达自己的意思。
5. 思维品质：考察考生是否具备良好的思维品质，包括分析问题的能力、判断问题的能力和解决问题的能力等方面。
6. 教学设计：考察考生是否能够恰当地运用教学方法、手段，是否具备合理编写教案和教学计划的能力。
7. 教学实施：考察考生是否能够较好地达成教学目标，是否能够运用多种教学手段，激发学生的学习兴趣和主动性。
8. 教学评价：考察考生是否能够科学评价学生的学习情况，是否具备适当的评价标准和方法。
总的来说，考生需要具备良好的职业道德、心理素质和思维品质，同时需要注意仪表仪态，在言语表达和教学设计、实施、评价等方面也需要有一定的能力。教师招聘面试评分标准严格，考生需要认真准备，提升自己的各方面素质，才能在面试中取得好成绩。