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初级人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，其题型和内容也备受关注。初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个方面。
《理论知识》是初级人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项、多项选择题。考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中解决问题的能力和应用知识的掌握程度。
《综合评审》是为了进一步检验考生的综合素质而设置的科目，其考核内容包括论文和论文答辩。考试要求考生根据实际工作经验，结合理论知识，撰写一篇有针对性、创新性的论文，并进行答辩。
总的来说，初级人力资源管理师考试科目内容涉及企业人力资源管理的各个方面，考试题型也多种多样，既有理论知识的选择题，也有应用技能的计算分析题和方案设计题。考生需要在备考过程中，全面掌握相关知识和技能，并进行综合训练，才能顺利通过考试。