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教师招聘考试一般分为笔试和面试两个环节。
笔试成绩合格线由教育部确定，单科合格成绩两年有效。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数。各省自行确定面试的合格线。
总的来讲，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质;仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力;能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。
具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。教师招聘面试择优录取，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，可以参考往年的当地教师招聘考试成绩。但每年的题型难度和竞争对手的情况是不一样的，因此只能作为参考。
最后，笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。