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教师招聘考试通常由教育理论、学科基础理论和面试等组成。笔试部分主要考察教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等。面试则采用说课或试讲的形式来测试考生的能力和素质。教育基础理论、学科基础理论和面试是各地教师招聘考试常见的命题形式。
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式是各地教师招聘考试常见的命题形式。面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
笔试一般分为三类：教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。学科专业知识则与考生所报考的学科对应。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。幼儿阶段的教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试一般采用试讲或说课的形式进行考查。试讲即模拟上课的情景，需要让考官当作自己的学生，并进行互动交流。说课则需要对一堂课的教学设计进行阐述，包括如何上这堂课等。有的地方还会采用结构化面试，按照模板回答问题。在面试过程中，应注意自己的表现和语言技巧，以及展现出自己的综合素质和能力。
总之，教师招聘考试的内容和形式因地区而异，具体要看当地的招聘公告信息。考生需要针对招聘要求，有针对性地进行准备和练习，以提高自己的成功率。