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教师招聘考试通常由笔试和面试两部分组成。笔试部分主要考察教育基础理论、学科基础理论等知识，而面试部分则采用说课、试讲等形式来测试考生的实际能力。
具体来说，笔试通常包含以下三类内容：
1. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个方面。
2. 学科专业知识：根据考生所报考的学科而定，例如语文、数学、英语等。
3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等内容。
面试部分则分为以下几种形式：
1. 试讲：即在面试官面前进行一次模拟课堂教学，展示教学技能和素质。
2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，展示教学思路和方法，测试考生的教学能力和教育理论知识。
3. 结构化面试：采用问答形式，考察考生的综合素质和能力。
总之，教师招聘考试的内容和形式因地区而异，考生应根据当地的考试公告进行有针对性的复习和准备。