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人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证考试。如何备考人力资源管理师考试呢？本文将从职业道德和专业知识、专业技能和综合评审三个方面为大家介绍备考方法。
一、职业道德和专业知识
职业道德和专业知识占据了人力资源管理师考试的大部分分数。要顺利通过考试，需要掌握大量的理论知识。选择题是本科目考试的重点，需要认真复习教材，做到知识点全面掌握，题目熟练掌握。通常来说，答对至少75道题才能及格，答对81道题就可以基本稳过。
二、专业技能
专业技能是人力资源管理师考试的另一个重要部分。考查候选人的综合能力和实践能力。题目通常为简答题、综合分析和计算题，考察候选人的专业能力。简答题需要熟记教材中的重点内容，计算题需要审题严谨，计算准确。对于方案设计题目，需要建立在原理或者原则的基础上，注意大局和细节的平衡。
三、综合评审
综合评审是人力资源管理师考试的最后一个环节。考查候选人的综合素质和决策能力。要注意文件筐中的测评重点，判断问题是否全面，判断是否得当，处理办法是否合理，注意到公文的相互关系，分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。
总之，备考人力资源管理师考试需要全面掌握职业道德和专业知识，熟记教材中的重点内容，掌握专业技能和综合评审的考查要点。只有做到全面系统地学习和复习，才能顺利通过考试。