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教师招聘面试是教育行业招聘的重要环节之一，评分标准也是非常关键的一部分。一般来说，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。
具体来说，主要包括以下八个方面：
1. 职业道德：考察教师是否具备良好的职业操守和道德素养，如是否遵守法律法规、是否尊重学生、是否有爱心等。
2. 心理素质：考察教师是否具备较强的心理素质，如是否能够应对各种困难和挑战、是否有耐心、是否能够处理好与学生及家长的关系等。
3. 仪表仪态：考察教师是否具备良好的仪表仪态，如是否穿着得体、是否仪表端庄、是否面带微笑等。
4. 言语表达：考察教师是否具备较好的口头表达能力，如语言表达清晰、发音准确、用词恰当等。
5. 思维品质：考察教师是否具备较好的思维品质，如是否具备创新思维、是否有较强的逻辑思维等。
6. 教学设计：考察教师是否能够合理规划教学内容和教学方法，如是否能够根据不同的学生特点设计不同的教学方案等。
7. 教学实施：考察教师是否能够较好地实施教学计划，如是否能够利用多种教学手段和方法、是否能够吸引学生注意力等。
8. 教学评价：考察教师是否能够恰当地评价学生的学习情况和教学效果，如是否能够制定合理的评价标准、是否能够及时反馈学生的学习情况等。
总体来说，教师招聘面试评分标准是非常严格的，各项内容也是非常重要的。只有在各个方面都表现出较好的素质和能力，才能够顺利通过面试，并获得教师资格考试合格证明。