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教师招聘是一项竞争激烈的考试，如何选择更适合自己的岗位是一个值得探讨的问题。本文将从以下几个方面分享选岗技巧。
一、报考条件
许多人都向往待遇好、工作环境舒适、离家近的学校，这些岗位往往竞争激烈。在能接受的范围内，建议多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里。同时，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位，这样会加大自己上岸的机会，不会轻易成为炮灰。
二、学科岗位选择
不同的学科岗位竞争程度也有所不同。例如，数语英等公共学科每年都会有很多人报考，竞争较激烈；音体美幼学科一般在面试考试时有技能测试，报考人数相对较少，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人较少，竞争会小一些。因此，在选择学科岗位时，要根据自己的实际情况进行选择。
三、笔试内容
教师招聘考试笔试一般有三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识，或者几个考试科目结合起来。每个考试科目考查的方向也是不同的，因此，在查看几个报考条件的同时，也要注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
四、进入面试比例
基本按照1:2或者1:3确定面试人数。如果复习时间短，认为笔试不占优势，可以选择面试比例较高的岗位；如果自己的硬实力-面试能力很强，可以选择面试比例较低的岗位。在面试前，要做好充分的准备，准确把握自己的优势和劣势，充分展示自己的能力。
总之，教师招聘选岗需要根据自己的实际情况进行选择，从各个方面进行综合考虑。希望以上几点选岗技巧可以帮助到广大考生，顺利通过教师招聘考试。