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四川教师招聘的考试内容和面试形式主要如下：
一、考试内容
四川教师招聘的笔试一般包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等三方面。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分；学科专业知识则与报考的学科相关；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围较广。
二、面试形式
四川教师招聘的面试形式一般包括试讲、说课、结构化面试等。具体如下：
1. 试讲
试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。试讲的内容一般由考官提前确定，主要考察候选人的教学能力和表达能力。
2. 说课
说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。说课的内容主要包括教学目标、教学重点难点、教学方法、教学手段、教学评价等。在说课过程中，考官会就其中的某些问题进行提问。
3. 结构化面试
结构化面试是一种问答形式，也是按照模板回答问题的。主要考察候选人的综合素质，如组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识等。在面试过程中，考官会就候选人的某些个人情况提问。
除此之外，还有其他形式的面试，如小组讨论、情境模拟等。总之，四川教师招聘的面试形式多样，考察内容广泛，需要考生在备考过程中全面提升自身素质，做好应对各种情况的准备。