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人力资源管理师是企业中非常重要的职业之一，他们负责制定和实施本企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案。根据其职责的不同，人力资源管理师共设四个等级。
一级人力资源管理师的主要职责包括组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要根据企业的需求和市场变化，制定相应的人力资源管理策略，确保企业的长期发展。
二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较高的专业技能和实践经验，能够独立处理各种人力资源管理问题。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要严谨的工作态度和高效的组织能力，能够确保文件和制度的准确性和及时性。
四级人力资源管理师则是从事人力资源管理行政性事务工作，需要在他人指导下完成各种工作任务。他们需要具备基础的人力资源管理知识和操作技能，能够熟练操作相关软件和工具。
总之，人力资源管理师的等级和职责各不相同，但都需要具备一定的专业技能和实践经验，能够为企业提供高效的人力资源管理服务。