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高校教师招聘笔试是一项重要的选拔环节，考察内容和面试形式都非常多样化。一般来说，考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三部分，不同地区和学校会根据自身情况进行选择，具体内容可能有所不同。
在教育基础知识方面，主要考察教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面的知识；在学科专业知识方面，会根据招聘岗位的不同考察相应学科的知识；而在公共基础知识方面，主要考察天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等方面的知识。
除了笔试之外，面试也是高校教师招聘的重要环节。面试形式包括试讲、说课、结构化面试等。其中，试讲是指在现场进行一堂模拟课程的教学展示，并与考官进行互动交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，展示自己的教学思路和方法；而结构化面试则是一种问答形式，考官会就候选人的相关经历和能力进行提问。
总之，高校教师招聘笔试和面试都需要考生们进行充分准备。通过对考试内容和面试形式的了解，考生们可以更好地制定备考计划和提高应对能力，从而提高自己的招聘竞争力。