短信预约提醒成功
高级人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识和专业技能是必考科目，综合评审是选考科目。高级人力资源管理师考试的内容涉及企业人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，以及相关的基础知识。下面对三个科目进行详细介绍：
1. 理论知识
理论知识的题型包括单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理的相关理论知识和基础知识的掌握程度。考试内容包括人力资源管理概论、组织行为学、劳动法律法规、职业道德等。
2. 专业技能
专业技能考试主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试内容包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及到企业人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。
3. 综合评审
综合评审是选考科目，包括论文和论文答辩。考试内容为自选题目，需要涉及到人力资源管理领域的实际问题和解决方案。论文需要符合学术规范和要求，论文答辩则需要考生对自己的研究内容进行详细的阐述和答辩。
以上是高级人力资源管理师考试科目及内容的介绍，希望对考生有所帮助。