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教师招聘的职测考试内容因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等三类。其中，幼儿阶段的教师招聘考试内容着重于幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学等方面的知识。在面试环节中，一般会采用试讲、说课、结构化面试等形式来考察应聘者的综合素质。
具体而言，试讲是一种模拟上课情景的教学形式，需要应聘者通过口语、身体语言和教学技能的展示来展现自己的教学能力。而说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。结构化面试则是一种问答形式，主要考察应聘者在各种情况下的应对能力和与同事领导相处的能力等。
总之，教师招聘职测考试内容丰富多样，应聘者需要针对性地进行备考，提高自己的综合素质和教育教学能力，以获得成功的机会。