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事业单位教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但是一般来说，考试主要包括以下三类内容，多数地区会选择其中两类来考察：
1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
2、学科专业知识：和自己报考的学科相对应。
3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
对于幼儿阶段的教师招聘考试来说，其内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试方面，通常会采用以下形式考察：
1、试讲：又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2、说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。
3、结构化面试：问答形式，按照模板回答问题的，主要问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
4、其他：有些地方还可能会采用其他形式进行面试。
总之，事业单位教师招聘考试内容和面试形式都具有一定的地域性和个性化，考生需要在了解当地的具体情况后有针对性地进行备考。