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教师招聘的面试内容主要包括以下三种形式：
1. 试讲
试讲是教师招聘面试中最常见的形式，是模拟上课的情景，考察应聘者的口语表达能力、教学技能、互动交流等方面。在试讲时，应聘者需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。在试讲前，应聘者需要准备一份教案，并且根据教案进行展示。
2. 说课
说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，考察应聘者的教学设计能力、组织能力、表达能力等方面。在说课时，应聘者需要准备一份详细的教案，并且根据教案进行阐述。说课时需要注意语速、语调、表情等方面。
3. 结构化面试
结构化面试是一种问答形式的面试，按照模板回答问题。在结构化面试中，考官会针对应聘者的工作经历、性格特点、职业规划等方面进行提问，考察应聘者的综合能力和应对能力。
总的来说，教师招聘面试内容的考察范围很广，主要包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等方面。应聘者需要提前了解当地的教师招聘考试的公告信息，然后有针对性地进行准备。在面试过程中，应聘者需要注意自己的形象、语言表达能力、态度等方面，以及根据不同形式的面试进行针对性的准备和表现。