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教师招聘考试的考试内容包括笔试和面试两部分。笔试一般有教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个部分，但具体考查范围因地区而异。面试则主要通过试讲、说课、结构化面试等形式来考察应聘者的教学能力和综合素质。
其中，试讲是指现场模拟上课的情景，需要应聘者将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则要求应聘者对一堂课的教学设计进行阐述，说明如何上这堂课。结构化面试则是问答形式，提问者会问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。这些形式都考察应聘者的教学能力、教育理论知识、沟通能力、组织能力等综合素质。
总之，教师招聘考试的考试内容虽然因地区而异，但大多数地区都会考察应聘者的教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，并通过试讲、说课、结构化面试等形式来考察应聘者的教学能力和综合素质。应聘者需要根据当地的考试公告信息，有针对性地准备考试内容，提高自己的通过率。