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教师招聘考试通常分为笔试和面试两个部分。笔试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面的知识；学科专业知识则根据报考的学科而定，主要考察考生对该学科的掌握程度；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等方面的知识。不同地区的考试内容可能会略有不同，具体要以当地的教师招聘考试公告为准。
面试部分则通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。试讲是一种模拟教学的形式，考生需要在现场模拟上课的情景，向考官展示自己的口语、身体语言和教学技能；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，主要考察考生的教学思路和能力；结构化面试则是问答形式的面试，考官会针对个人情况和能力提出问题，考生需要回答并展示自己的素质和能力。其他形式的面试也可能会出现，具体要以当地的教师招聘考试公告为准。
总之，教师招聘考试内容丰富多样，需要考生全面准备。除了掌握相关知识外，还需要注重口语表达和教学技能的训练，以及对自身优劣势的认识和提升。只有全面准备，才能在竞争中脱颖而出，实现自己的梦想。