年假15天需要多长工龄

满20年的工龄可以休年假15天。按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【相关问题】

年假不休补偿的规定

安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

依此得出，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

年假可以分开休吗

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受当年的年休假的情况

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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