试用期辞退有补偿吗

在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期员工。否则，单位不得解除劳动合同。

此外，单位在试用期解除劳动合同的，还应当说明理由。如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果试用期被无故辞退，那就是违法性辞退了，是需要支付双倍经济补偿的。

无需支付补偿金和赔偿的情况：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书，提高个人竞争力，解决人力资源管理中的种种问题。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，目前第二批次HRBP考试报名正在进行中，第二批次考试报名将在5月25日截止，请各位考生关注并按规定时间报名。建议您 免费预约短信提醒，届时给您送发短信，提醒考试时间。

为帮助考生顺利备考，环球网校为您提供了免费的直播课程，帮你了解HRBP的行业前景、报考条件、考试概况、各科目核心考点精讲及备考方案和技巧!

以上是“试用期辞退有补偿吗”的相关信息，更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。