试用期辞退员工需要补偿吗

在试用期辞退员工原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。考hrbp证书可以更好的做好人力工作，并且处理好试用期辞退员工等事宜。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，目前第二批次HRBP考试报名正在进行中，2023hrbp考试报名第二批次将在5月25日截止，请各位考生关注并按规定时间报名。

2023年HRBP考试报名条件 您是否符合2023年hrbp报考条件 ，可点击测试一下哦！

每年安排4次考试，第二批次报名时间也已开始，建议您 免费预约短信提醒，届时给您发短信，提醒报名时间和考试时间，请及时预约~我们也整理了2023年HRBP考试报名时间安排汇总，请大家收藏查看。

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了历年真题练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！

以上是试用期辞退员工需要补偿吗，更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。