人力资源管理主要是做什么工作的

人力资源管理主要是做什么工作的？人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。根据以上等级划分，人力资源管理的工作内容可以总结为以下几个方面：

一、战略规划

人力资源管理师要负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划。这包括确定人力资源管理的目标和方向，制定相应的策略和计划，并监督执行情况。战略规划需要考虑企业的整体发展战略和市场环境，以确保人力资源管理与企业的战略目标相一致。

二、问题解决

人力资源管理师需要处理各种复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。这些问题可能涉及员工关系、福利待遇、绩效管理、培训发展等方面。他们需要分析问题的原因，制定解决方案，并与相关人员协商和沟通，最终解决问题。

三、文件起草

人力资源管理师需要起草和审核与人力资源管理相关的文件，如招聘政策、薪酬制度、绩效评估标准等。这些文件需要符合法律法规和企业的实际情况，同时也要与企业的战略目标相一致。人力资源管理师还需要落实相关制度，确保其有效执行。

四、员工培训

人力资源管理师负责组织和实施员工培训计划。他们需要根据企业的需求和员工的能力水平，制定培训计划，并选择合适的培训方式和内容。他们还需要评估培训效果，不断改进培训方案，提高员工的综合素质。

五、员工关系管理

人力资源管理师需要处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等。他们需要与员工进行沟通和协商，解决问题，并营造良好的员工关系氛围。他们还需要制定和实施员工福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，人力资源管理主要是负责组织和管理企业的人力资源工作，包括战略规划、问题解决、文件起草、员工培训和员工关系管理等方面。不同级别的人力资源管理师在具体工作内容上有所差异，但都需要具备良好的沟通协调能力、问题分析能力和决策能力。