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一、企业人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，不同级别的考试科目有所不同。
1. 一级人力资源管理师考试科目
一级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理的基础理论知识的掌握。
《专业技能》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩，主要考察考生对人力资源管理实际问题的分析和解决能力。
2. 二级人力资源管理师考试科目
二级人力资源管理师考试科目与一级相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
3. 三级人力资源管理师考试科目
三级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理的基础理论知识的掌握。
《专业技能》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
4. 四级人力资源管理师考试科目
四级人力资源管理师考试科目与三级相同，包括《理论知识》和《专业技能》。
二、考试内容
企业人力资源管理师考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试要求考生掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备人力资源管理的实际操作能力，能够运用人力资源管理知识和技能解决实际问题。
三、总结
企业人力资源管理师考试科目根据不同级别的考试设置不同，主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考试内容涉及企业人力资源管理的各个方面，要求考生掌握人力资源管理的基本理论和方法，并具备实际操作能力。