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一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级、二级人力资源管理师考试科目
1. 理论知识
理论知识科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型为单项、多项选择题，考点包括人力资源管理基本概念、人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2. 专业技能
专业技能科目主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考点包括人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
3. 综合评审
综合评审科目主要考察考生综合运用所学知识解决实际问题的能力。考试内容包括论文和论文答辩。论文题目由考生自拟，但需与人力资源管理相关，并需结合实际案例进行分析和解决方案的设计。
三级、四级人力资源管理师考试科目
1. 理论知识
理论知识科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。题型为单项、多项选择题，考点包括人力资源管理基本概念、人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2. 专业技能
专业技能科目主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考点包括人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
根据以上介绍，人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。考生需要全面掌握人力资源管理的基本理论知识，具备解决实际问题的能力，并能在论文中综合运用所学知识进行分析和解决方案的设计。通过科目的考核，考生可以全面提升自己的人力资源管理能力。