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人力资源管理师是在人力资源管理领域从事工作的专业人士。根据中国人力资源市场的需求和发展情况，人力资源管理师职称分为不同的级别，分别是助理级、中级和副高级。下面将详细介绍每个级别的要求及申报条件。
助理级职称
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，即可申报助理级职称。助理级是人力资源管理师的起始级别，对于刚进入人力资源管理行业的人员来说，是一个很好的起点。申报助理级职称需要提供相关的证明材料，并经过资格评审机构的审核。
中级职称
取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，即可申报中级职称。中级职称是人力资源管理师职业生涯中的一个重要阶段，代表着在职业技能和实践经验上的进一步提升。申报中级职称需要满足一定的工作年限和相关资格要求，并通过评审机构的审核。
副高级职称
取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，即可申报副高级职称。副高级是人力资源管理师职业生涯的高级阶段，代表着在专业能力和管理水平上的较高水平。申报副高级职称需要满足一定的工作年限和相关资格要求，并通过评审机构的审核。
通过不断提升职称级别，人力资源管理师可以在职业发展中获得更多的机会和挑战。同时，不同级别的职称也代表着人力资源管理师在职业技能、实践经验和管理能力等方面的不同水平。因此，人力资源管理师应该根据自身的实际情况和发展需求，选择适合自己的职称级别，并通过不断学习和提升，不断提高自己的职业素质和竞争力。
总之，人力资源管理师的职称分为助理级、中级和副高级，每个级别对应着不同的工作年限和相关资格要求。通过不断提升职称级别，人力资源管理师可以在职业发展中获得更多的机会和挑战，同时也能够提高自己的职业素质和竞争力。