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人力资源管理师有四个等级，分别为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。这些等级根据国家职业资格标准等级由低至高划分，并对应不同的职业能力要求。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是指具备一定人力资源管理基础知识和技能，能够从事一般性人力资源管理工作的人员。其职业能力要求包括：熟悉劳动法律法规和政策，能够进行基本的人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师是指具备较强的人力资源管理知识和技能，能够从事一定规模和复杂程度的人力资源管理工作的人员。其职业能力要求包括：能够进行人力资源规划、招聘与录用、培训与发展等工作，并能够解决一般性的人力资源管理问题。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师是指具备较高水平的人力资源管理知识和技能，能够从事较大规模和复杂程度的人力资源管理工作的人员。其职业能力要求包括：能够进行组织设计与变革、绩效管理与激励、员工关系管理等工作，并能够解决较为复杂的人力资源管理问题。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师是指具备高级水平的人力资源管理知识和技能，能够从事大规模和复杂程度的人力资源管理工作的人员。其职业能力要求包括：能够进行战略人力资源管理、人力资源风险管理、组织文化建设等工作，并能够解决高级别的人力资源管理问题。
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。这些等级的划分和标准旨在评价人力资源管理师的专业能力和水平，为企业提供合格的人力资源管理人员。