人力资源二级考试内容

人力资源二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（人力资源管理师）的考试。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。

考试形式

人力资源二级考试一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体以各省安排为准。

考试大纲

人力资源二级考试的考试大纲包括以下六个章节：

1. 人力资源规划

2. 人员招聘与配置

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 劳动关系管理

考试教材

人力资源二级考试使用的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

考试时间

人力资源二级考试的具体考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。

考试科目

人力资源二级考试共分为三科：理论知识、专业技能和综合评审。

考试题型和题量

科目一理论知识为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能为简答题、计算题、综合分析题，其中专业技能6个题，满分100分。科目三综合评审，考试形式不一，有论文答辩，文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

考试流程

人力资源二级考试的流程如下：

1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；

2. 职业技能鉴定中心审核报名条件；

3. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；

4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）；

5. 考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考）。

以上是关于人力资源二级考试内容的介绍，希望对您有所帮助。