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初级人力资源管理考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。理论知识部分主要考察考生对人力资源管理相关基础知识的掌握，题型为单项和多项选择题。专业技能部分则是考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
综合评审部分是对考生综合素质的综合考核，包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试要求考生具备扎实的理论基础、熟练的实践操作能力和良好的综合素质。通过初级人力资源管理考试后，考生可以获得初级人力资源管理师证书，具备从事人力资源管理工作的基本能力。