二级人力资源管理师考什么

二级人力资源管理师考什么

二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。二级人力资源管理师考试分为三个科目，包括理论知识、专业技能和综合评审。

考试科目

二级人力资源管理师考试的科目共有三个，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识：主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，题型为选择题，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能：主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考察内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审：主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试内容

二级人力资源管理师考试的内容主要涵盖以下几个方面：

1. 企业人力资源规划：包括人力资源需求分析、岗位编制和人员配备等。

2. 人员招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程管理和人员配置优化等。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等。

4. 绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估和绩效激励等。

5. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬福利调研和薪酬绩效管理等。

6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理和员工关系维护等。

考试流程

二级人力资源管理师考试的流程一般包括以下几个步骤：

1. 报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间通常在考前两个月。

2. 审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件。

3. 缴费：审核通过后，交纳考试费用，并领取准考证，缴费时间通常在考前一周。

4. 考试：参加全国统一考试，考试由各省职业鉴定中心组织安排，考试时间通常在每年的3月和11月第三个周末。

5. 结果通知：考试结束后，3-4个月内通知考试结果，并发放证书。未通过一门者可参加补考，补考时间通常在下次考前一个月。

以上是二级人力资源管理师考试的科目、内容和流程的介绍，希望对你有所帮助。