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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级人力资源管理师考试科目一样。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。一级、二级人力资源管理师考试要求掌握基本的理论知识和操作技能，能够独立完成一般的人力资源管理工作；三级、四级人力资源管理师考试要求在掌握基本知识和技能的基础上，能够独立分析和解决复杂的人力资源管理问题，并具备一定的组织管理和领导能力。
考生在备考过程中要注重理论与实践相结合，加强对实际工作经验的总结和归纳，提高解决问题的能力和水平。