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人力资源管理专业是一个重要的管理专业，其主要职责是协助企业进行人力资源的规划、组织、培训、激励和评价等工作。人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师是人力资源管理专业的高级职位，他们负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，包括制定重大事件的策略性解决方案等。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度，并协助上级人力资源管理师完成各项工作任务。
四级人力资源管理师是人力资源管理专业的初级职位，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
总的来说，人力资源管理专业的工作内容涉及到人力资源管理的各个方面，包括人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。人力资源管理师需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，以便能够有效地管理和运作企业的人力资源。