人力资源管理师三级作用

人力资源管理师证书是一种具有国家认可的职业技能等级证书，由人社部授权的第三方评价机构颁发，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。取得人力资源管理师证书后，可以享受一系列的福利和优惠。

首先，取得人力资源管理师证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，对于企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予奖励。这些补贴和奖励都是对拥有人力资源管理师证书的人的额外收入。

其次，一些地区还会给予取得人力资源管理师证书的职工退休后的额外补助。例如杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等，这也是对人力资源管理师证书持有者的一种福利。

此外，人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

最后，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这也是人力资源管理师证书持有者的一项特权。

综上所述，人力资源管理师证书是一种具有国家认可的职业技能等级证书，取得该证书后可以享受一系列的福利和优惠。领取补贴、领取补助、促进就业以及可以评职称等都是人力资源管理师三级的作用。