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人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据人力资源管理师的等级不同，其职责和工作内容也有所差别。
一级人力资源管理师主要负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，以及解决重大事件的策略性问题。他们需要具备较高的战略思维能力和决策能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。
二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保企业的人力资源管理工作符合规范。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要具备良好的文案能力和组织能力，能够准确地表达人力资源管理政策和制度。
四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理各类人力资源管理事务，如招聘、培训、薪酬福利等。
总之，人力资源管理师的职责和工作内容根据其等级的不同而有所差别。无论是一级还是四级人力资源管理师，都需要具备一定的专业知识和技能，以有效地管理企业的人力资源。