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企业人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级两个级别。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》科目的题型主要是单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。
《专业技能》科目则考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》科目是针对三级和四级人力资源管理师考试的内容，包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识和技能，才能顺利通过企业人力资源管理师考试。