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人力资源管理师是一个专业的职业领域，拥有不同等级的人力资源管理师可以从事不同层次的工作。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
根据自己的专业水平和职业发展方向，人力资源管理师可以选择适合自己的工作岗位。一级人力资源管理师可以担任人力资源部门的高级管理职位，负责制定人力资源管理战略和政策，对企业整体人力资源管理工作进行规划和指导。二级人力资源管理师可以担任人力资源部门的中级管理职位，负责具体的人力资源管理工作，解决复杂的问题并提供相应的解决方案。三级人力资源管理师可以担任人力资源部门的专业技术职位，负责起草相关文件和制度，并协助上级领导进行人力资源管理工作的落实。四级人力资源管理师可以担任人力资源部门的行政职位，负责处理日常的人力资源管理事务。
总之，人力资源管理师是一个充满发展机会的职业，通过不断学习和提升自己的专业能力，人力资源管理师可以在职业生涯中取得更高的成就。
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