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人力资源管理者在企业中扮演着重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理等工作，对于企业的发展起到了至关重要的作用。首先，人力资源管理者负责招聘工作，他们通过制定招聘计划、发布招聘信息、面试候选人等方式，确保企业能够吸引到合适的人才。其次，人力资源管理者还负责培训工作，他们根据企业的需求，设计并组织培训课程，提高员工的专业素养和技能水平。
此外，人力资源管理者还负责绩效管理工作，他们制定绩效评估体系，对员工的工作表现进行评价，为企业提供决策依据。总之，人力资源管理者的作用不可忽视，他们通过招聘、培训、绩效管理等工作，为企业的发展提供了有力支持。
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