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人力资源4级考试时间通常在每年的3月开始，各省根据自己的安排进行组织。这是国家职业资格标准等级的最低级别，也是人力资源管理师（人力资源管理员）的一种认证。考试形式一般为闭卷机考，但个别地区可能采用纸笔作答的方式。考试大纲主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个章节。
考试教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。考试科目共分为两科，分别是理论知识和专业技能。理论知识部分主要是选择题，包括职业道德、基础知识和专业技能等内容。专业技能部分则包括简答题、计算题和综合分析题等。考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识和实际应用能力。
考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试和通知考试结果等环节。考试结束后，会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过的考生可以参加补考。
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