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人力资源初级考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。理论知识科目是通过单项和多项选择题来测试考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。专业技能科目则考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
综合评审科目是通过论文和论文答辩来评估考生对人力资源管理理论与实践的综合运用能力。这些科目涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大领域以及相关基础知识。通过参加人力资源初级考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，为未来在人力资源管理领域的职业发展打下坚实的基础。
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