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企业人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，考试形式一般为闭卷机考或纸笔作答，具体由各省自行组织。考试科目共分为两科，分别为理论知识和专业技能。理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试内容以《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材为基础，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六章内容。
考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试题型包括选择题、简答题、计算题和综合分析题。考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试和通知考试结果等步骤。
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