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人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也相同，包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型为单项和多项选择题。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面的知识。
《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。考生需要根据自己的实际工作经验，选择一个与人力资源管理相关的主题进行研究，并撰写一篇论文。通过答辩来展示自己对该主题的理解和应用能力。
总之，人力资源管理师考试涵盖了理论知识、专业技能和综合评审三个方面的内容，考生需要全面掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，才能顺利通过考试。