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企业人力资源管理师是负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所差别。
一级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
二级人力资源管理师则更多地参与到战略规划中，负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。同时，他们还要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师的工作主要是起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据公司的需求和政策，制定相关的人力资源管理文件，并确保其落实和执行。
四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的行政事务，如人员招聘、员工培训、薪资福利等。
总之，企业人力资源管理师的工作内容涵盖了战略规划、解决复杂问题、制定工作方法和文件制度等方面。不同等级的人力资源管理师在工作内容上有所差别，但都是为了有效地管理和优化企业的人力资源，提高企业绩效和竞争力。