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人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来看，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师的考试的形式是采取闭卷的形式，本项考试重点是对报考人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不允许夹带、查阅资料。
没有取消。只是取消了国家统一组织考试，现已改由各省个人安排时间报名和考试。人力资源和社会保障部发布对于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》确定，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改成由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。
人力资源管理师考试在各省依次展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。参照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教材共六种，目前已经出版四本。
人力资源考试是非常有必要考的。人力资源管理师的考试只要用心准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的用处也比较多，且人力资源的缺口大，有着广阔的就业前景。考取证书之后还有机会领取补贴，对于积分落户也有一定的作用。若不想错过报名考试，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。