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人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师科目当中的《理论知识》偏重于记忆, 重点考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能具体都考什么呢？专业技能的考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考试内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化和调整，详细的考核方式要根据本地的权威部门公布的考试公告为准。
人力资源管理师分成四级，一级与二级考核《理论知识》、《专业技能》与《综合评审》。三级与四级考核《理论知识》与《专业技能》，人力资源管理师重点考查考生在人力资源管理当中的应变能力与沟通能力等必备素质在管理工作当中实际遇到的问题以及解决问题的能力。若不想错过考试时间，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您考试时间等时间节点信息。
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不同的答题方式。通常是，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。