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职称论文发表需要注意哪些问题?
1、先定期刊再写论文
一说到评职称,很多人都有些担心和紧张,第一反应就是说先把文章写好,毕竟职称论文看重的是质量,不过依本文小编看来,内容固然重要,但期刊的选择更为重要。提前写文章,只能说是定好了主题,但是字符和查重率并不是作者能决定的,再说同类杂志并不是完全一样的,杂志都有自己的办刊风格和要求,相关的收稿范围,具体格式以及表述,都是有所区别的。所以先写文章没必要,第一步是先选择好目标期刊。
2、期刊级别的选择
能评职用的期刊,第一需要保证双刊号齐全,还能在国家新闻出版总署可查,也就是确定是否是正规期刊,这是前提条件。其次,就是关于期刊的级别。期刊可以分为国际期刊、国内核心和普刊等级别,既然是评职称,都想要级别高的,但说实话,并不是越高越好的。要结合自己的单位、学历、工作内容及评职文件去准备。
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3、不用纠结普刊的区分
普刊主要分为国家级期刊和省级期刊,虽说两者之间存在区别,但不明显。两者的区别主要体现在主管、主办单位上,关于杂志的质量和收稿并没有明显差别,所以是选择普刊来晋升职称,国家级和省级都是一样的,加分差异不会太大。
4、关于时间一定要确定好
说到评职论文,有两个关键的时间点,就是发表时间和上网时间。这两个时间点要在发论文前就一定要确定好,防止到了评职提交材料的时候,拿不出来这项有利的证明。
5、论文数量要把握好
职称论文评职,要求可不仅仅是关于作者和级别,数量也是一个重要的影响因素。中级职称一般是要1-2篇,高级职称3-5篇。准备的少,优势不明显;如果遇到了延期或是被撤稿的严重问题,那评职就是根本没有希望了。
6、查重报告
查重是职称论文发表过程中一个必备的环节,尤其是现在很多地区在评职时,需要作者提交查重报告,普刊要求在30%左右,优势普刊在20%,核心期刊一般都要求不高于15%,所以提醒大家一下,在投稿之前,务必对自己的文章仔细检查一次,一方面是怕影响审稿,另外一方面也是需要保存这一次的查重报告,以防万一。
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